Maaaring hindi na sapat ang minimum na sahod sa National Capital Region para sa mga manggagawa at kanilang pamilya sa gitna ng matinding pagtaas ng presyo ng gasolina at iba pang pangunahing bilihin, sinabi ni Labor Secretary Silvestre Bello nitong Miyerkules.
Sa isang pahayag, sinabi ni Bello na inutusan niya ang Regional Tripartite Wages and Productivity Boards sa buong bansa na madaliin ang pagrepaso sa minimum wages.
“Ang kasalukuyang minimum na sahod sa National Capital Region (NCR), halimbawa, na P537 ay maaaring hindi na makayanan ang presyo ng mga pangunahing bilihin tulad ng singil sa pagkain, kuryente at tubig,” sabi ni Bello.
Ang hepe ng Labor ay nagpahayag ng kumpiyansa na ang RTWPBs ay magsusumite ng kanilang mga rekomendasyon bago matapos ang Abril.
Sinabi ni Bello, na namumuno sa Tripartite Wages and Productivity Board, na ang RTWPBs, kasama ang National Economic Development Authority (NEDA), Department of Trade and Industry (DTI), at mga kinatawan mula sa labor at employers groups, ay dapat bilang isang bagay. of procedure subaybayan ang mga antas ng sahod, tasahin ang mga salik sa ekonomiya at magbigay ng mga rekomendasyon para sa pagsasaayos ng pinakamababang sahod sa buong bansa.
“Ang pagtatakda at pagsasaayos ng antas ng sahod ay isa sa pinakamahirap na bahagi ng pag-aayos ng minimum na sahod. Hindi masyadong mababa ang minimum na sahod dahil magkakaroon ito ng napakaliit na epekto sa pagprotekta sa mga manggagawa at kanilang pamilya laban sa kahirapan,” sabi ni Bello.
“Kung itatakda ng masyadong mataas, magkakaroon ito ng masamang epekto sa trabaho. Dapat may balanse sa pagitan ng dalawang hanay ng mga pagsasaalang-alang,” dagdag niya.
Ang mga RTWPB sa buong bansa ay tumatanggap ng mga petisyon para sa minimum wage increase sa kani-kanilang mga lugar.
“Every year, meron tayong tinatawag na anniversary period kung saan ginagawa natin ang assessment sa lahat ng petition na natanggap. Isang petisyon ang nanawagan para sa pare-parehong pagtaas ng P750 sa minimum wage sa buong bansa,” sabi ni Bello.
